加快推动高质量发展，广东步履不停。广东省委、省政府连续三年于新春首个工作日召开全省高质量发展大会，描绘广东现代化建设奋进新蓝图。湛江正在加快打造现代化沿海经济带重要发展极，高标准建设省域副中心城市，推动跨越式、高质量发展重任在肩、责无旁贷。
一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。
习近平总书记强调：“推动改革发展事业，关键在党，关键在广大党员干部要有优良的工作作风。”“尤其要在坚持抓严、认真抓实、切实抓长上下功夫，真正做到让党员、干部思想上受教育、作风上有转变，让广大群众感到变化、感到满意。”
中共湛江市委十二届八次全会暨市委经济工作会议明确提出，扎实开展“干部作风提升年”行动，强化党员干部服务意识和担当意识，推动“人人肩上有指标、千斤重担千人挑”。并强调，“四个抓”主攻方向，抓经济是首要任务，抓民生是根本目的，抓环境是关键支撑，抓作风是重要保障，共同构成了推进中国式现代化湛江实践的工作体系。
2月6日，湛江市围绕高质量发展推进作风建设会议召开，认真落实全省高质量发展大会精神，部署开展“干部作风提升年”行动有关工作，全面加强全市干部作风建设，努力建设政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍。
一个地方的发展，干部是决定性力量，干部作风是关键性因素。在新的历史起点上不断谱写湛江跨越式、高质量发展新篇章，锚定干部作风提升这个关键，湛江提出了具体的实施路径——
聚焦解决乱作为问题，实施政治生态优化行动；聚焦解决不作为问题，实施干部状态提振行动；聚焦解决不敢为问题，实施组织保障护航行动；聚焦解决不善为问题，实施干部队伍赋能行动。
从布局看，这些举措很有针对性，既立足湛江经济社会发展和干部作风实际，又紧扣市委、市政府部署的中心工作、重点任务、重大项目，紧盯群众急难愁盼问题；从落点看，这些举措很有典型性，切中了当下湛江跨越式、高质量发展的重点和要害，释放出“闯创干”的强烈信号，让人为之一振。
坚持抓严
以全面从严治党引领保障高质量发展
“严”字犹如开山斧，“严”字犹如斩棘刀，高质量发展如若不牢固、不扎实，面对问题就必然原形毕露。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央加强党的作风建设，把“从严”二字提到前所未有的高度，从严格落实中央八项规定精神，到严以修身、严以用权、严以律己，再到全面从严治党，“严”字始终是新时代作风建设指导思想的突出特征。
在新征程，必须以全面从严治党引领保障高质量发展。湛江市开展“干部作风提升年”行动，将严的要求贯穿始终，瞄准干部选、育、管、用全链条关键环节，围绕高质量发展的内在要求真管真严、敢管敢严、长管长严，组织实施“政治生态优化”“干部状态提振”“组织保障护航”“干部队伍赋能”4项行动，提出了18项工作、45项具体措施。
推动广大干部坚持目标导向，锚定推动湛江跨越式、高质量发展的目标，把精神状态调到最佳；坚持问题导向，靶向纠治作风顽疾，巩固深化党纪学习教育成果，持续开展警示教育，增强党员干部担当作为、廉洁自律意识；坚持效果导向，凝聚共进“向心力”，引导广大干部坚定扛起政治责任、勃发干事创业精气神，紧紧围绕高质量发展、“百千万工程”等中心工作担当作为、创先争优……
越是处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，越能凸显作风过硬的重要性。湛江深入开展“干部作风提升年”行动，就是深入贯彻党中央重大决策部署及省委“1310”具体部署、市委十二届八次全会暨市委经济工作会议部署要求，表明市委、市政府全面从严治党、加强干部队伍建设、提振干部精气神、扎实推动跨越式高质量发展的鲜明态度和坚定决心，就是持续释放抓作风、正风气、提效能的强烈信号，就是全面营造积极向上、主动作为、风清气正的政治生态，以更好的态势加快打造现代化沿海经济带重要发展极、高标准建设省域副中心城市。
认真抓实
推动高质量发展持续向上突围
好的干部作风，是战斗力，是凝聚力，也是推动力。
推动湛江跨越式、高质量发展，要“实”字当头、“干”字为先、“效”字为要。作风建设不能只是“虚张声势”“空喊口号”，必须以务实的作风、实在的行动、实际的成效，树立好党员干部在广大群众心目中的优质形象，切实做到得民心、顺民意。
围绕服务湛江跨越式、高质量发展，紧扣抓经济、抓民生、抓环境、抓作风“四个抓”主攻方向，着力抓好各层级各年龄段干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
聚焦防范和治理乱作为问题，推动领导干部始终坚持人民利益第一，引导党员干部树牢为民造福的政绩观，以正确政绩观推动高质量发展。从思想源头上解决好政绩观问题，健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。建立健全党纪学习教育常态化长效化机制，定期开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等对象的纪律培训，强化典型案例通报，加强干部警示教育。
聚焦防范和治理不作为问题，坚持知事识人、依事鉴人、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。加强对干部全方位的考察了解，开展干部担当作为情况专项谈心谈话，对工作成效不好的领导干部坚决进行调整，推动干部能上能下常态化。
聚焦防范和治理不敢为问题，完善干部考核评价体系和结果运用，强化诬告陷害查处和澄清正名工作，严肃追责问责，为想干事敢干事的干部撑腰鼓劲。严格落实“三个区分开来”，强化容错免责的机制保障，健全鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度机制，对干部在改革创新先行先试等方面出现失误、错误但符合容错条件的，对干部免责或从轻、减轻处理，让干部放心“闯创干”。
聚焦防范和治理不善为问题，完善提升干部现代化建设能力体系，紧扣推进高质量发展、制造业当家、“百千万工程”、绿美广东生态建设等战略任务，坚持干什么训什么、缺什么补什么。突出“百千万工程”实施、产业发展、园区运行等十大专题，举办各级各类干部专业能力提升专题培训班，开展导师帮带，推动干部跨地区跨部门跨层级挂职跟岗和交流实践锻炼，着力解决能力不适应问题。
切实抓长
护航高质量发展行稳致远
作风建设是攻坚战，也是持久战，必须永远吹冲锋号。
根治作风顽疾，深化作风建设促进高质量发展，建章立制是最根本、最有效、最管用的举措。
作风问题往往抓一抓就好一些，放一放就松下来，存在一个很难走出来的怪圈……作风问题积习甚深，具有顽固性、反复性，抓就见效、松则回潮的特点，这就决定了作风建设不会一劳永逸，也不可能一蹴而就，必须始终保持锲而不舍永远在路上的韧劲，坚持不懈地推进作风建设，在“长”上下功夫，以作风建设“大力度”催生高质量发展“加速度”。
湛江市“干部作风提升年”行动以“年”为时间节点，以“一严到底”“一刻不松”“一以贯之”传信心、亮诚心、表决心。
作风建设是一项系统工程，不是某一地或某一单位的事，而是全党全社会共同的责任和任务，需要善于运用“全周期管理”方式，突出全要素、全流程，贯通从严“管”、精准“治”、有效“防”，增强作风提升效能，以作风建设筑牢高质量发展的“硬支撑”。
在加强组织领导上，充分压实各地各单位党委（党组）全面从严治党主体责任，建立工作落实和保障机制，细化目标任务，盯住“关键少数”带动管好“绝大多数”，扎实推进各项工作落地见效。
在加强工作合力上，推动组织部门发挥牵头抓总作用，切实抓好统筹协调和工作调度，会同纪检监察、巡察、审计以及市委、市政府督查等部门，建立并用好联席工作会议制度，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力，构建一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
在加强督导问效上，建立分类督办、快速响应、跟踪检查、督查问效等机制，健全考核制度，将干部作风建设情况纳入各级年度考核，推动作风提升行动成效切实转化为保障湛江跨越式、高质量发展的实在成果。
