近日，广东省总工会办公室确定了2024年广东省职工书屋名单。其中，湛江4家职工书屋榜上有名。（据11月6日《湛江晚报》）
我市4家职工书屋入选“广东省职工书屋名单”，无疑是对这些单位在推动职工文化建设方面努力的肯定。这些职工书屋的建立，不仅为职工提供了丰富的精神食粮，更是对职工文化需求的一次积极回应。
职工书屋作为广大职工的精神文化家园，正逐渐成为职工们心灵的“避风港”和知识的“充电站”。在这里，职工们得以沉浸于书海，通过阅读提升自己的专业技能，拓宽视野，激发创新思维。一本好书，可能点燃他们一个新创意的火花；一次深入的阅读，或许就能让他们在工作中找到突破难题的钥匙。不仅如此，职工书屋还是职工们心灵交流的温馨场所，大家围坐一起，分享读书心得，交流思想感悟，在相互学习中共同成长，为单位的创新发展贡献力量。
因此，我们要因地制宜用好职工书屋，让这一方“小阵地”发挥“大作用”。比如，要根据各地的实际情况，来定制书屋的功能和服务。例如，在工业区，可以侧重技术培训和专业书籍的提供；在文化氛围浓厚的地区，则可以增加文学和艺术类书籍。再比如，根据职工的实际需求和兴趣偏好，精心挑选书籍，举办丰富多彩的文化活动，如读书分享会、技能培训讲座等，以此吸引职工积极参与，提升他们的文化素养和职业技能。如此，我们才能充分利用职工书屋这一平台，让它成为职工精神文化生活的重要组成部分，让小空间发挥出大能量。
当然，职工书屋的建设和管理需要我们投入更多的智慧和心血。在硬件建设上，我们要注重书屋的“颜值”，从环境布置到设施配备，都要精心规划，为职工营造一个温馨舒适的阅读空间。比如，可以设置舒适的阅读座椅、柔和的灯光、现代化的阅读设备等，让职工在享受阅读的同时，也能感受到身心的放松。在软件管理上，我们要赋予书屋“内涵”，确保图书种类的丰富性和更新频率，让职工能在这里找到心仪的书籍。同时，管理不能僵化，要倾听职工的反馈，及时调整策略，让书屋的服务更加贴近职工的文化需求。只有这样，职工书屋才能持续焕发生机，成为职工心中真正的精神家园。
让我们共同努力，让职工书屋成为职工心灵的归宿，成为他们在奋斗道路上的“精神驿站”，为单位发展和社会进步注入源源不断的文化动力。
