8月13日，赤坎区寸金街道在九二一社区新时代文明实践站举行“红枫”银龄驿站揭牌仪式。（8月16日《湛江日报》）
“银发人才”是强大的“宝库”“智库”，具有专业、经验、威望等诸多优势。充分激发银龄活力，绽放银龄风采，为基层治理注入“银色动能”，大有可为且势在必行。近日，赤坎“红枫”银龄驿站揭牌，就是用好银龄力量的一次全新探索。
要激活银龄力量，首先是要搭建平台，将银龄人才“聚”起来。而银龄驿站，就充当“建库搭台”的作用，通过自主申请、定向邀请等方式挖掘一批讲政治、有情怀、精业务的银龄队伍，建成一个社区内的“银发”人才库，继而充分了解掌握老同志的基本情况、特长爱好、为善意愿等情况，结合他们的特长特点纵向分类，根据社区志愿服务、精神文明建设等需求横向流动，把银龄力量全面激活。而且报道中提到的“1+4+N”工作机制，有激活社区治理、老党员之家、志愿服务、居家养老“4大板块功能”的考量，借助党群服务中心的组织引领力和基层号召力，丰富“党建+”内容，有望形成培育一批、带动一片、服务一地的示范效应，打造赤坎区银龄人才生态链。这就好似一个“挖宝藏”的过程，通过银龄驿站这个平台，社区内银龄人才资源这个“宝藏”越挖越多惊喜。
在发挥银龄力量的同时，银龄驿站其实也是在探索一种居家养老的全新模式和可行路径——“低龄助高龄”老年志愿服务。这种模式简单地说，就是“低龄老人”发挥余热、“高龄老人”得到照顾。许多低龄老人身体尚硬朗，平时也有空，再加上子女工作忙不在身边陪伴，有发挥余热的精力和愿望。通过银龄驿站把他们组织起来，在力所能及的情况下去照顾家附近的高龄老人，既可以为社会化养老贡献力量，也可以丰富自己的晚年生活。而对于高龄老人来说，生活难题得到了解决，志愿者都是老年人，生活习惯也有更多相似之处，互相交谈起来也有更多话题。一些地方已经在探索志愿服务积分制或“爱心银行”的做法，广泛动员有能力的老人参与力所能及的“以老助老”志愿服务活动，这样有助于形成良性循环，为老有所为、老有所养、老有所乐提供支撑。
其实银龄驿站的作用还有很多。比如为社区团组织书记、党务干事等年轻群体配备“银龄导师”，以点对点、手把手形式深入基层一线，鼓励老干部、老党员为年轻干部提供“锦囊妙计”，开拓工作思路。又比如探索“一老一小”融合发展党建项目，定期策划开展“一老一小”为主题的活动，探索老幼共融、互为助力的志愿服务路径。
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