金秋时节，硕果累累。近日，徐闻县开展领导干部带头上讲台授课“大讲堂”活动，采取“线上+线下”主课堂和分课堂覆盖基层干部，坚持干部需求导向，抓准领导干部能力提升这个关键，通过突出供需匹配、比学赶超、知行合一等“三突出”的多样化教育方法，充分激发广大领导干部干事创业精神，在推进“百千万工程”中形成“领导领学、干部跟学”同学习、共进步的生动局面。
突出“供需匹配”
推动领导干部上讲台
徐闻县突出精准匹配，抓好干部教育培训的“供需”工作，坚持因材施教、全面覆盖，多举措多方面开展培训，推动领导干部能力提升。
为增强“百千万工程”培训的针对性和时效性，徐闻县委组织部聚焦县直机关、镇街在政策支持、发展规划、服务保障、业务能力提升等方面遇到的难点堵点问题，广泛征求各级干部培训需求意见，加强与相关职能部门负责人、一线工作干部商讨，围绕乡村振兴、自然资源保护与服务保障、美丽圩镇建设、“十六字治水思路”、招商引资、区域协调发展、基层党组织建设等方面，量身定制10名领导干部10个专题课程。
依托“云平台”，徐闻县开启干部教育培训“云课堂”，让“云课堂”成为干部“掌中宝”，主要采取“主课堂+分课堂+云直播”的线上线下学习模式，设置县委1个主课堂和各乡镇15个分课堂，通过线上直播将主课堂精彩授课内容同步分享到各分课堂，实现“一门课程、多方受益”，确保领导干部学习“不断档”“不打烊”。据统计，此次“云端”培训覆盖面广，培训人数达600人次。
此外，以领导干部“大讲堂”为新起点，徐闻县委书记罗红霞以身作则，多次带头深学笃行，立足全县经济高质量发展，带领干部认真学习浙江“千万工程”经验做法，借鉴转化为自身推动“百千万工程”的思路举措，凝心聚力，行稳致远，全力争创“百千万工程”示范县。
突出“比学赶超”
锤炼领导干部硬本领
徐闻县坚持把本领能力与推动工作结合起来，推行以比促学、以比促干、以比促进的“擂台大比武”，让领导干部以登台讲课的形式分享所学所思所悟，展示分管领域的亮点特点和工作举措。
4名县领导、6名县直单位主要领导同台比学，以“百千万工程”为题，结合对接服务海南自贸港、做好菠萝、良姜、玉米等“土特产”大文章、落实重点项目资源要素优化配置机制、推进创建国家卫生县等不同工作领域登台授课，现场解疑释惑。
前段时间，全县15个乡镇（街道）开展了“镇在进行、村在行动”大比武活动，镇街主要领导干部上台当场亮“家底”拼实力比高低，通过PPT全面展示了各自的示范创建工作思路，初步建成一批有特色有影响、可复制可推广的镇村示范点。同时，在湛江市“锚定百千万，争当排头兵”乡村振兴示范创建第四场现场比学活动中“亮晒”成绩，乡村振兴“徐闻样板”成效获得充分肯定。
领导干部互相学习、互相借鉴、互相比较，看到了别人的亮点，也发现了自身的不足，对“百千万工程”有了更深层次的思考。徐闻县以推动村庄规划问题为主题，组织乡镇（街道）45名领导干部开展“百千万工程”研讨会，以传带帮的方式，让干部分享不同岗位的工作经验和存在问题，有力促进干部在思想碰撞中成长，做到在经验上“传”、在工作上“帮”、在成效上“比”，着力提升领导干部各种业务能力和工作本领。
突出“知行合一”
强化领导干部深调研
为加强领导干部的综合素质，徐闻县坚持把理论学习、调查研究、推动发展贯通起来，既在理论学习入脑入心上走在前当标杆，又立足实际转化学习成果，将理论学习贯穿推动“百千万工程”全过程，做到知行合一、学以致用。
在基层一线开设“实战课堂”，让干部在具体实践中攻坚克难、“啃硬骨头”，徐闻县根据干部的实践表现制定个人能力提升“计划清单”。一方面丰富教育培训形式，采用互动式、观摩式、体验式、情景模拟等多种教育方法，开发“线上+线下”“理论+实践”“请进来+走出去”等多种培训方式为领导干部“充电”赋能；另一方面推动领导班子成员深入调查研究，明确调研项目课题、方式方法和工作要求，结合9大重点方面，聚焦工作突出问题和群众反映强烈急难愁盼问题，开展问题大梳理、难题大排查。
领导干部上讲台既是“言传”，更是“身教”。徐闻县将持续开展好以“百千万工程”为中心的培训工作，鼓励更多的领导干部上讲台谈心得、说感悟、聊经验，达到“能说会写善干”的良好效果，努力以高质量干部队伍推动徐闻跨越式、高质量发展。
