11月16日，雷州市开展市事业单位公开引进人才会谈（面试）活动，活动以公平公开、科学客观的方式为该市选拔优秀人才，更好地吸引优秀人才到该市就业，抓住人才“牛鼻子”努力为雷州经济社会高质量发展提供人才支撑。雷州市党政班子领导等当现场评委。
据了解，雷州市大力实施人才兴市战略，积极筑巢引凤，拓宽招聘渠道，面向全社会公开招聘人才，助力雷州发展。今年7月，中共雷州市委十三届八次全会举行，提出“跨坎会战”、加快经济发展步伐的要求，并相继出台了一系列的人才引进优惠政策，大力实施人才兴市战略，确保人才引得进，留得住。
为主动适应新时代发展要求，该市研究决定，组建市代建项目管理中心、市投资促进服务中心、市投资评估中心、市土地储备管理中心等4所公益一类事业单位，于今年8月份委托省人才市场面向全社会公开招聘工作人员，共设有22个岗位，合计招聘各类管理、专业技术人才50人，涉及专业有法学、工商管理、建筑、土木、土地、经济学科等。
这次面试的，是雷州市投资促进服务中心和雷州市投资评估中心两大岗位的正职。按照招聘公告方案，两大岗位的正职考生经资格筛选等环节，当天共有4名进入面试环节。参加面试的考生既有高学历的在职企业负责人，又有阅历丰富的职称较高工作人员。
雷州市相关负责人要求面试程序要严谨、操作规范，各项工作要环环相扣，做到评判公正，纪律严明，监督有力，确保面试公平公正。
